سر حبي الوجودي
شعــ V I P ــاع
القضية في مكتب العمل منذ 8 سنوات
الخبر : تأجيل الحكم في شكوى 400 موظف سعودي ضد شركة بريطانية
متضررون يتحدثون أجل مكتب العمل في الخبر أمس الحكم في الشكوى المرفوعة من موظفين سعوديين ضد الشركة البريطانية للطيران والفضاء بالظهران والتي يعمل بها أكثر من 400 موظف إلى شهر جمادى الأولى بعد 3 أشهر على إثر طلب محامي الشركة تأجيل القضية حتى ينظر في مستندات الأدلة التي تقدم بها الموظفون في الجلسة الأخيرة
وأتهم الموظفون الشركة بمخالفة نظام العمل والعمال والتلاعب بعقود موظفيها على مستوى المملكة الذين يعملون لدىها بموجب عقود عمل غير محددة المدة منذ سنوات طويلة إضافة إلى التمييز بينهم وبين العمالة البريطانية وغيرها من العمالات الأجنبية مؤكدين في دعواهم مماطلة الشركة البريطانية في تنفيذ قرار مكتب العمل الذي صدر مؤخرا من اللجنة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية بالمنطقة الشرقية وتضمن إلزام الشركة بالأنظمة وصرف العلاوات المجمدة بأثر رجعي ودمجها مع الراتب الأساسي وعدم المساس بتغيير العقود إضافة إلى إعداد نظام للتعيينات والترقيات والعلاوات والمزايا وتحويل الرواتب بالإيداع المباشر لدى البنوك حسب المتبع .
تعسف منذ سنوات :
وابدى لـ»اليوم» عدد من الموظفين المتقدمين بالشكوى استياءهم من المعاملة والتمييز الذي يمارس بحقهم منذ سنوات حيث قالوا « لايزال الموظفون السعوديون في الشركة البريطانية مجهولي الهوية لما يجدونه من تعسف في القرارات والعقود التي تخالف بها الشركة أنظمة العمل والعمال مشيرين إلى أن قضيتهم بدأت قبل أكثر من 8 سنوات وأصدر مكتب العمل أحكاما في صالح الموظفين ضد الشركة ولكن الأخيرة رمت بالأحكام عرض الحائط حيث رفضت تنفيذها وعلى إثره قمنا بتقديم شكوى أخرى تتضمن العديد من التجاوزات الخطرة التي تمارسها الشركة ضد الموظفين السعوديين , واضافوا : إن الشركة مع تكرار مطالبة الموظفين بحقوقهم في الاجتماعات الدورية أصدرت ما أسمته دليل سلم الرواتب الجديد للموظفين السعوديين حيث إن هذا السلم يمتد إلى 15 سنةبزيادة سنوية في أول 5 أعوام ثم زيادة 2 بالمائه كل سنتين لباقي العشرة أعوام وتم العمل بهذا السلم من بداية 2008 م وأخبرت موظفيها أن جميع الموظفين الذين لهم أكثر من 4 أعوام في الشركة ستبدأ الزيادة من السلم الخامس وذلك بتوافق الراتب مع السلم علما بأن معظمنا يعمل بهذه الشركة منذ أكثر من 20 عاما ولازلنا على نفس الوظيفة حيث إن الزيادة متوقفة منذ عام 1996م حتى عام 2006 م .
ليس مقدسا :
من جهته رفض محامي الشركة ما جاء به وكيل الموظفين مؤكدا على أن الموظفين يعملون في مشروع تابع لوزارة الدفاع والطيران مستنكرا طلبات الموظفين العديدة لأنهم ضمن عقود عمل والعقود ليست مؤبدة ومن الممكن إلغاؤها أو تعديلها حسب النظام بإعتبار العقد يخضع لرضا الطرفين وليس ميثاقا مقدسا يبقى على وجه الدوام , ونفى محامي الشركة المساس بحقوق الموظفين من الأجور أو غيرها مؤكدا على مساواة الجميع في التعامل وعدم التمييز بين السعوديين والجنسيات الآخرى .
وتعتبر الشركة البريطانية التي تعمل في الطيران بالظهران قد أصدر فيما يخص عملها صاحب السمو الملكي الأمير سلطان بن عبدالعزيز ولي العهد نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع والطيران والمفتش العام قرارا يقضي بإيقاف استقبال طلبات التوظيف عن طريق القيادات والجهات ذات العلاقة وإسناد جميع اعمال التوظيف والاختيار للشركات المتعاقدة إضافة إلى الموافقة على قيام المقاول الرئيس للبرنامج السعودي البريطاني للتعاون الدفاعي بكافة الأمور المتعلقة بالمتعاقدين التابعين للبرنامج وانتقال جميع الوظائف إلى الشركة وإيقاف التوظيف عن طريق البرنامج بسبب انتقاله إلى الميزانية العامة للدولة وعدم قدرة البرنامج على التوظيف.
تحياتي العلوية
سرحبي الوجودي
الخبر : تأجيل الحكم في شكوى 400 موظف سعودي ضد شركة بريطانية
متضررون يتحدثون أجل مكتب العمل في الخبر أمس الحكم في الشكوى المرفوعة من موظفين سعوديين ضد الشركة البريطانية للطيران والفضاء بالظهران والتي يعمل بها أكثر من 400 موظف إلى شهر جمادى الأولى بعد 3 أشهر على إثر طلب محامي الشركة تأجيل القضية حتى ينظر في مستندات الأدلة التي تقدم بها الموظفون في الجلسة الأخيرة
وأتهم الموظفون الشركة بمخالفة نظام العمل والعمال والتلاعب بعقود موظفيها على مستوى المملكة الذين يعملون لدىها بموجب عقود عمل غير محددة المدة منذ سنوات طويلة إضافة إلى التمييز بينهم وبين العمالة البريطانية وغيرها من العمالات الأجنبية مؤكدين في دعواهم مماطلة الشركة البريطانية في تنفيذ قرار مكتب العمل الذي صدر مؤخرا من اللجنة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية بالمنطقة الشرقية وتضمن إلزام الشركة بالأنظمة وصرف العلاوات المجمدة بأثر رجعي ودمجها مع الراتب الأساسي وعدم المساس بتغيير العقود إضافة إلى إعداد نظام للتعيينات والترقيات والعلاوات والمزايا وتحويل الرواتب بالإيداع المباشر لدى البنوك حسب المتبع .
تعسف منذ سنوات :
وابدى لـ»اليوم» عدد من الموظفين المتقدمين بالشكوى استياءهم من المعاملة والتمييز الذي يمارس بحقهم منذ سنوات حيث قالوا « لايزال الموظفون السعوديون في الشركة البريطانية مجهولي الهوية لما يجدونه من تعسف في القرارات والعقود التي تخالف بها الشركة أنظمة العمل والعمال مشيرين إلى أن قضيتهم بدأت قبل أكثر من 8 سنوات وأصدر مكتب العمل أحكاما في صالح الموظفين ضد الشركة ولكن الأخيرة رمت بالأحكام عرض الحائط حيث رفضت تنفيذها وعلى إثره قمنا بتقديم شكوى أخرى تتضمن العديد من التجاوزات الخطرة التي تمارسها الشركة ضد الموظفين السعوديين , واضافوا : إن الشركة مع تكرار مطالبة الموظفين بحقوقهم في الاجتماعات الدورية أصدرت ما أسمته دليل سلم الرواتب الجديد للموظفين السعوديين حيث إن هذا السلم يمتد إلى 15 سنةبزيادة سنوية في أول 5 أعوام ثم زيادة 2 بالمائه كل سنتين لباقي العشرة أعوام وتم العمل بهذا السلم من بداية 2008 م وأخبرت موظفيها أن جميع الموظفين الذين لهم أكثر من 4 أعوام في الشركة ستبدأ الزيادة من السلم الخامس وذلك بتوافق الراتب مع السلم علما بأن معظمنا يعمل بهذه الشركة منذ أكثر من 20 عاما ولازلنا على نفس الوظيفة حيث إن الزيادة متوقفة منذ عام 1996م حتى عام 2006 م .
ليس مقدسا :
من جهته رفض محامي الشركة ما جاء به وكيل الموظفين مؤكدا على أن الموظفين يعملون في مشروع تابع لوزارة الدفاع والطيران مستنكرا طلبات الموظفين العديدة لأنهم ضمن عقود عمل والعقود ليست مؤبدة ومن الممكن إلغاؤها أو تعديلها حسب النظام بإعتبار العقد يخضع لرضا الطرفين وليس ميثاقا مقدسا يبقى على وجه الدوام , ونفى محامي الشركة المساس بحقوق الموظفين من الأجور أو غيرها مؤكدا على مساواة الجميع في التعامل وعدم التمييز بين السعوديين والجنسيات الآخرى .
وتعتبر الشركة البريطانية التي تعمل في الطيران بالظهران قد أصدر فيما يخص عملها صاحب السمو الملكي الأمير سلطان بن عبدالعزيز ولي العهد نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع والطيران والمفتش العام قرارا يقضي بإيقاف استقبال طلبات التوظيف عن طريق القيادات والجهات ذات العلاقة وإسناد جميع اعمال التوظيف والاختيار للشركات المتعاقدة إضافة إلى الموافقة على قيام المقاول الرئيس للبرنامج السعودي البريطاني للتعاون الدفاعي بكافة الأمور المتعلقة بالمتعاقدين التابعين للبرنامج وانتقال جميع الوظائف إلى الشركة وإيقاف التوظيف عن طريق البرنامج بسبب انتقاله إلى الميزانية العامة للدولة وعدم قدرة البرنامج على التوظيف.
تحياتي العلوية
سرحبي الوجودي
